< 一時預かり・子育てひろば >
あっぴぃ新橋
勤務形態
正社員
職種
保育士
勤務地
- 港区
新橋駅・御成門駅
当サイトからご応募いただいた採用者には
300,000円のお祝い金をプレゼント!
※3ヶ月の試用期間終了後
< 一時預かり・子育てひろば >
勤務形態
正社員
職種
保育士
勤務地
新橋駅・御成門駅
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※3ヶ月の試用期間終了後
仕事内容
■『あっぴぃ新橋』とは？
親子で楽しめる“屋根のある公園”「子育てひろば」と予約制でお子様をお預かりする「乳幼児一時あずかり」のサービスを提供しています。港区の公設施設のため利用者は港区在住の保護者様・お子さまが中心。はじめて利用する方からリピーターの方まで幅広くご利用いただいています。一時預かりは0歳4ヶ月～就学前のお子さまが対象です。保護者様の理由を問わず最大5時間までお預かりをしています。
■具体的な業務内容
「一時預かり・ひろば・事務」は仕事内容が異なります。その日の担当業務はシフトで決まります。保育士としてご入社の方は基本的には「一時預かり」のお仕事が主業務です。
【業務内容】一時預かり担当の場合
一時預かり（保育）業務全般に行います。
・授乳や食事の介助
・寝かしつけ、午睡チェック
・オムツ替え、トイレの援助 ・清掃、消毒
・連絡シート（預かり中の様子）を記入 など
【業務内容】子育てひろば担当の場合
・ひろばのおもちゃの貸し出し
・清掃、消毒
・電話対応（一時預かり・ひろばの予約/キャンセル/
問い合わせなど）
・来館者対応（一時預かり・ひろば受付/新規登録など）
・精算処理
【その他】イベント
ひろばでは月に数回、職員が企画したイベント（お誕生日会、絵本の読み聞かせなど）や外部講師を招いたイベント（英語、育児相談など）を行います。
★職員より★
日常の保育以外にも担当ごとにイベント企画を話し合って決めていくことが楽しいです。ひろばは親子で遊ぶ場所なので、参加して下さる皆さんが楽しんでいただけるようなイベントとなるよう企画しています。親子で楽しんでいる姿を見ると、取り組んでよかったと感じます。また、イベント参加をきっかけに職員を知っていただき安心して一時預かりを利用してくださる方がいらっしゃった時も嬉しく思いました。
応募資格
保育士資格をお持ちの方
※ブランクがある方、ご経験が少ない方もご応募お待ちしております！
給与
■月給 213,470円 〜
・基本給 167,000円～
・職能給 10,000円～
・資格手当 21,000円 （保育士）
・固定残業 15,470円～（10時間分）
※上記月給下限は新卒初任給です。ご経験・スキルに応じて加給します。
賞与
年3回（前年度実績）
手当
資格手当
役職手当
通勤手当（上限4万円/月）
アクセス
JR「新橋駅」烏森口より徒歩10分
都営三田線「御成門」A4出口より徒歩5分
都営浅草線・大江戸線「大門」A6出口より徒歩10分
勤務時間
7:00～18:45の間のシフト制
実働8時間(休憩60分)
※土日祝開館施設ですので土日祝のシフト勤務があります
※月に一度職員会議があり、20:30迄のシフトが発生します
休暇
＜年間休日122日（前年度実績）＞
指定休日（3日）
メモリアル休暇 ※勤続1年経過後の4月に付与（有給休暇とは別）
慶弔休暇
産前産後休暇
介護休暇
有給休暇
福利厚生
各種保険完備
研修制度充実
福利厚生施設優待
退職金制度
制服貸与 ・購入補助
健康診断
インフルエンザ予防接種
選考方法
書類選考→面接2回+適性検査→内定
※適性検査について…知識を問う内容ではありませんので事前のご準備は必要ありません（所要時間10~15分程度）
備考
★職員より「働き甲斐と大変さ」★
保育園と違い、一時預かりでは子どもの顔ぶれや人数が毎日変わります。30分毎に出入りがあり、ワンフロアで幅広い年齢の子どもと過ごすため慌ただしく感じることもあるかもしれません。また、土日祝も開館のため固定曜日がお休みとならないことで自身のスケジュール管理の難しさもあります。
しかし、様々な利用者の方々と向き合うことができる楽しさや、あっぴぃと職員を好きになってリピートしてくださる方がいると嬉しい気持ちになりますし働き甲斐を感じます。
あっぴぃ新橋はチームワークの良さが自慢です。「ありがとう」と声を掛け合って、お互いに感謝の気持ちを伝えながら働いています◎
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当社は、以下のとおり個人情報保護方針を定め、個人情報保護の仕組みを構築し、全従業員に個人情報保護の重要性の認識と取組みを徹底させることにより、個人情報の保護を推進致します。
個人情報の管理
当社は、お客さまの個人情報を正確かつ最新の状態に保ち、個人情報への不正アクセス・紛失・破損・改ざん・漏洩などを防止するため、セキュリティシステムの維持・管理体制の整備・社員教育の徹底等の必要な措置を講じ、安全対策を実施し個人情報の厳重な管理を行ないます。
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・法令に基づき開示することが必要である場合
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